Минималната работна заплата в Европа

През тази седмица излезе статистика на Евростат за минималната работна заплата в ЕС. Според данните, които са към януари 2006 година, 18 от общо 25-те страни-членки имат МРЗ. Данните са преизчислени така, че да има сравнимост между тях като е използван паритетът на покупателната способност (по този начин се елиминират разликите в ценовите равнища).

Най-ниската МРЗ в Европейския съюз е в Латвия – 240 евро, а най-високата в Люксембург – 1 417 евро. Трябва да отбележим, че страни като Германия, Дания, Австрия и Италия няма задължителна универсална МРЗ, а такава се договаря чрез колективните трудови договори по отрасли.

Забелязваме, че страната с най-висока МРЗ има и най-голям дял на хората, които я получават. След Люксембург, в класирането според работещите, получаващи МРЗ се нареждат Франция, Литва и Румъния. В други страни, делът на хората, получаващи МРЗ е под 10%, което отразява факта, че повечето работещи са покрити от колективни споразумения, които договарят по-високо заплащане от МРЗ. Това се отнася за Португалия и Белгия. Казано по друг начин – независимо дали чрез минимална работна заплата или колективно договаряне – има тенденция заплащането да е на по-високо ниво.

Ако използваме информацията за 2004 година за размера на МРЗ като % от средната месечна работна заплата, ще видим, че в страните с най-високи МРЗ тя почти е достигнала половината от средната заплата. Нивата на МРЗ за новите страни-членки все още са в рамките на 36 – 41% от средната заплата.

Повече за негативните ефекти от МРЗ и необходимостта от премахването и можете за прочетете в Прегледа на стопанската политика на ИПИ, бр. 203 и бр. 258.