Коя пенсионна система предпочитате?
Да си представим един млад човек, който е в началото на своя професионаленживот. Да допуснем, че той получава заплата, равна на средната заплата застраната. Когато след 40 години този млад човек се пенсионира той ще получаваопределена пенсия. В тази статия ще сравним каква пенсия би могъл да очакватой от сегашната пенсионна система и каква пенсия би могъл да получи акопенсионната система беше капитализирана.
Настоящата пенсионна система
При сегашната пенсионна система един млад човек внася задължително в държавнияпенсионен фонд 26% от заплатата си и още 3% в частен пенсионен фонд. Некада разгледаме какво се случва с парите, внасяни в държавния пенсионен фонд.
Според Националния осигурителен институт след около 40 години, когато посочениятот нас млад човек се пенсионира, той ще получава работна заплата в размерна около 25% от средната заплата. Той ще е внесъл в държавния пенсионенфонд около 160 000 лева.
Таблица 1: Настоящата пенсионна система
|
Година |
Коефициент на заместване (средна пенсия като % от среднатазаплата) |
|
2003 |
38.1% |
|
2010 |
32.6% |
|
2020 |
27.8% |
|
2030 |
26.4% |
|
2040 |
25.7% |
|
2050 |
24.6% |
Източник: НОИ, Актюерски доклад, 2002
Частна пенсионна система
При капитализираната частна пенсионна система споменатите 26% вноски севнасят в частен пенсионен фонд, който инвестира средствата в доходоносниактиви и по този начин ги увеличава. За 40 години осигуреният ще е внесълоколо 160 000 лева в пенсионен фонд, но в резултат на инвестирането на средстватаще има натрупани допълнително около 640 000 лева (при допускане за 8.5%годишна доходност от вложените средства). Следователно в края на периодавече по-възрастният осигурен ще има в своята лична пенсионна сметка около800 000 лева.
Да допуснем, че тези 800 000 лева ще се получават въввид на месечна пенсия в продължение на 15 години. Размерът на тази пенсияще бъде около 200% от средната работна заплата.
Извод
Нека да обобщим: при сегашната пенсионна система един млад човек със среднидоходи ще внесе 160 000 лева в пенсионната система и след това ще получавапенсия в размер на 25% от средната заплата. При частна /капитализирана/пенсионна система същият човек със същите доходи ще внесе отново 160 000лева в пенсионната система, но ще получава пенсия в размер на над 200% отсредната заплата. С други думи, частната капитализирана пенсионна системаосигурява 8 пъти по-висока пенсия при същите пенсионни вноски. Ето я причината,поради която има нужда от пенсионна реформа, която да замени настоящатасистема с капитализирана частна пенсионна система.
Таблица 2: Сравнениемежду пенсионните системи
|
|
Държавенпенсионен фонд |
Частенпенсионен фонд |
|
Вноски за 40 години |
160000 |
160000 |
|
Доходност |
0 |
640000 |
|
Натрупана сума |
160000 |
800000 |
|
Размер на пенсията (% от средната заплата) |
25% |
203% |
© Коментарните материали от Прегледана стопанската политика са обект на авторско право. При използванетоим е задължително позоваване. Абонаментна такса дава право да се препечатватматериали от бюлетина (за абонамент: [email protected]).
