В кои професии има излишък и недостиг на кадри в Европа
Анализът на Европейската комисия идентифицира в кои професии и сектори на трудовия пазар в страните от Европейския съюз се наблюдава недостиг/излишък на кадри. Проучва се дали съществува регионално групиране, както и потенциала за преодоляване на несъответствията (mismatch) на пазара на труда чрез трансфери на работници от региони с излишък в определена професия към такива с недостиг. Изследването обръща специално внимание на половото разпределение спрямо най-търсените и най-предлаганите професии. Докладът се позовава на данните предоставени от националните агенции по заетост и анализ на Европейското проучване на работната сила (LFS). Авторите разполагат с информация за недостига на кадри в 23 европейски държави, но само 19 страни са обявили в кои сфери се наблюдава излишък на кадри. Данните за българския пазар на труда са включени по отношение й на двата показателя.
На общоевропейско ниво недостиг на квалифицирани работници се наблюдава най-често при занаятчийските професии и тези, изискващи специални технически умения. Както се вижда от Таблица 1, масово се търсят заварчици, дърводелци, водопроводчици, зидари, както и различни видове механици, инженери, ИТ специалисти и работници в сектора на услугите като готвачи и сервитьори. Има изявен недостиг и на общопрактикуващи лекари и медицински сестри.
Таблица 1. Професии с най-голям недостиг на кадри в ЕС
Професия | Брой страни докладвали недостиг |
Шофьор на камьон | 15 |
Системен анализатор | 14 |
Заварчик | 14 |
Механик на земеделски и индустриални машини | 13 |
Електротехник | 12 |
Дърводелец | 12 |
Водопроводчик | 12 |
Готвач | 11 |
Бетонолеяч | 10 |
Работник с металообработващи машини | 10 |
Механик на моторни превозни средства | 10 |
Медицинска сестра | 10 |
Зидар | 9 |
Шофьор на автобус и/или ватман | 9 |
Електрически инженер | 9 |
Общопрактикуващ лекар | 9 |
Изготвител на метални структури | 9 |
Месар и продавачи на риба | 8 |
Главен готвач | 8 |
Граждански инженер | 8 |
Разработчик на апликации | 8 |
Софтуерен разработчици | 8 |
Счетоводител | 7 |
Рекламен и маркетинг специалист | 7 |
Механик на климатици и хладилници | 7 |
Електротехник | 7 |
Електрически механици | 7 |
Техник по електроника | 7 |
Индустриален и производствен инженер | 7 |
Мазач | 7 |
Продавач-консултант | 7 |
Сервитьор | 7 |
Разработчик на уеб и мултимедия | 7 |
Източник: Европейска комисия
Що се отнася до излишъка на кадри, резултатите, изложени в Таблица 2, потвърждават очакванията, че той е най-осезаем при професиите, изискващи по-ниска квалификация и технически умения. Цели осем от изброените длъжности са чиновнически. Наблюдава се и значителен брой държави, отчели твърде висок брой специалисти по хуманитарни науки, като философи, политолози и социолози. Любопитно е, че пет страни информират за излишък на счетоводители, което е една от най-търсените професии в други държави.
Таблица 2. Професии с най-голям недостиг на кадри в ЕС
Професия | Брой страни докладвали излишък |
Счетоводен чиновник | 7 |
Преводач, интерпретатор и друг лингвист | 7 |
Чиновник за въвеждане на данни | 6 |
Графичен и мултимедия дизайнер | 6 |
Фризьор | 6 |
Журналист | 6 |
Рецепционист | 6 |
Секретар | 6 |
Метач | 6 |
Шивач, кожухар и шапкар | 6 |
Счетоводител | 5 |
Административен секретар | 5 |
Шофьор на такси и микробус | 5 |
Чистач | 5 |
Общ работник | 5 |
Продавач-консултант | 5 |
Банков касиер | 4 |
Радиотехник и др. | 4 |
Касиер и продавач на билети | 4 |
Общ офис чиновник | 4 |
Вътрешен дизайнер | 4 |
Производител на смесени култури | 4 |
Бояджия | 4 |
Философ, историк и политолог | 4 |
Начален учител | 4 |
Социолог, антрополог и др. | 4 |
Екскурзовод | 4 |
Източник: Европейска комисия
Авторите на изследването установяват малък брой професии – едва 24, които са класифицирани едновременно като такива с излишък и с недостиг на кадри в страни попадащи в изследването. С други думи, възможността за прехвърляне на кадри от региони с излишък на даден тип работници към такива с недостиг е ограничена. Най-добри шансове за подобен трансфер има при готвачите, счетоводителите, маркетинг специалистите, строителните работници, продавач-консултантите и прогимназиалните учители, като при тези професии съществува възможност за обмен на работна сила между от 3 до 5 държави. Таблица 3 показва професиите, в които България изпитва недостиг или излишък и при които има възможност за размяна на кадри с други европейски държави. Анализът подчертава, че няма страна, в която да се наблюдава излишък на системни анализатори и разработчици на софтуер, напротив – редица трудови пазари в Европа изпитват недостиг на такива специалисти.
Таблица 3. Възможностите за трансфер на кадри пред България (спрямо другите страни от изследването)
Професии | Страни с недостиг | Страни с излишък |
Заварчик | Австрия, България, Кипър, Германия, Естония, Хърватия, Ирландия, Латвия, Литва, Нидерландия, Португалия, Словения, Словакия, Великобритания | Чехия |
Индустриален механик | Австрия, Белгия, Германия, Естония, Франция, Унгария, Ирландия, Нидерландия, Португалия, Швеция, Словения | България |
Готвач | България, Кипър, Естония, Хърватия, Унгария, Литва, Малта, Португалия, Швеция, Словения, Словакия | Чехия, Нидерландия, Полша |
Медицинска сестра | Белгия, България, Кипър, Ирландия, Италия, Швеция, Словения, Великобритания | Естония |
Лекар | Белгия, България, Ирландия, Италия, Швеция, Словения, Словакия, Великобритания | Естония |
Продавач-консултант | Чехия, Естония, Хърватия, Унгария, Литва, Словения | България, Кипър, Португалия, Швеция |
Сервитьор | България, Кипър, Естония, Хърватия, Малта, Словения | Италия |
Работник в контактни центрове | Белгия, Ирландия, Малта, Полша, Португалия | България, Естония |
Про-гимназиален учител | Белгия, България, Естония, Ирландия, Швеция, Великобритания | Австрия, Португалия, Румъния |
Източник: Европейска комисия
Изследването разкрива и ясно полово сегментиране. Професиите, които се свързват с най-сериозен недостиг на кадри, като учени, инженери, техници, математици и ИТ специалисти, са доминирани от мъже. Същевременно, жените са мнозинство в чиновническата сфера, където масово се наблюдават излишъци. Авторите считат, че този дисбаланс би могъл да бъде източник на решението на проблема с несъответствията на пазара на труда, ако усилията се насочат към обучение и преквалификация за създаване на технически умения при жените от свръхпредлаганите професии.
*Авторът е стажант в ИПИ
