През изминалата седмица Enterprise Surveys, специализирано изследователско звено към Световната банка, представи свое изследване разглеждащо средата за правене на бизнес в България. В изследването се показват няколко доста неприятни тенденции, свързани с бизнес средата в България. Те предимно се отнасят за опитите на бизнеса да се справи с всички регулации, административните и техническите пречки, които са продукт на държавната мисъл.
В България мениджърите отделят средно по около 17,37% от времето си за съобразяване с различни видове регулации, а повече от 23% от компаниите определят данъчното администриране като основна пречка пред развитието на бизнеса си. Ако погледнем към таблицата в края на текста, ще видим, че проблемите с администрирането на данъците са големи във всички страни с развиващи се пазари. Затова е крайно необходима оптимизация на съществуващите административно наложени изисквания за вида, периодичността и реквизитите на голяма част от документите, свързани с администрирането на данъчните задължения.
По отношение издаването на лицензи и разрешителни българската държавна администрация също не се справя добре. За издаването на разрешение за строеж, един предприемач трябва да отдели средно около 135 дни, което съпоставено (даже и) с всички страни с развиващи се пазари е твърде много. Абсолютно възможно е редуцирането на времето за издаване на разрешение за строеж посредством въвеждането на принципите на електронното правителство. Добър пример е наскоро откритият уебпортал на община София за информация относно регулациите, свързани със строителството в града (за повече информация).
45,91% от представителите на бизнеса в България считат, че корупцията е основната им пречка пред правенето на бизнес. Липсата на ефективно работеща правораздавателна система безспорно е факт, за отстраняването на когото правителството все още не може да намери правилния подход. А основата на изграждането на една бизнес среда е ефективната защита на правата на отделните икономически агенти, като например: права на собственост, свободното договаряне и последващото спазване на договорните условия.
20,20% от компаниите идентифицират регулациите на трудовия пазар като основна пречка пред развитието си. Необходимо е да се позволи по-голяма гъвкавост за компаниите и респективно служителите в процеса на наемане и освобождаване на работна сила. Трябва да се постави на дневен ред и въпросът за преразглеждане на необходимостта от наличието на минимална работна заплата, защото тя се явява препъни лост пред свободното договаряне между работодател и служител и е причина за изкуствено изкривяване на пазара на труда. Колкото по-висока става тази минимална заплата, толкова по-голямо е въпросното изкривяване.
Това бяха само част от моментите, за които българските управляващи трябва да включат креативното си (доколкото им е възможно) мислене и да предприемат необходимите реформаторски политики.
Таблица 1. Избрани индикатори за условия на правене на бизнес в България, региона и всички развиващи се пазари
|
Регулации и данъци |
България |
Региона |
Всички страни* |
|
|
Време, отделяно от мениджърите на компании за съобразяване с регулации (%) |
17,37 |
5,64 |
7,63 |
|
|
Процент от компаниите, определящи данъчното администриране като основна пречка пред развитието на бизнеса си |
23,33 |
23,19 |
27,20 |
|
|
Разрешителни и Лицензи |
||||
|
Дни, необходими за получаване на оперативен лиценз |
48,16 |
37,31 |
30,03 |
|
|
Дни, необходими за получаване на разрешително за строеж |
135,99 |
128,06 |
64,28 |
|
|
Процент от компаниите посочващи лицензионните и разрешителни режими като основна пречка пред развитието на бизнеса им |
21,26 |
11,14 |
14,84 |
|
|
Корупция |
||||
|
Процент от компаниите очакващи да направят нерегламентирани плащания на държавни служители (с цел да им бъде свършена услуга) |
16,1 |
33.90 |
35,99 |
|
|
Процент от компаниите очакващи да осъществят корупционно плащане с цел получаване на лиценз/разрешително |
2,11 |
2,12 |
15,66 |
|
|
Процент от компаниите идентифициращи корупцията, като основен проблем пред развитието на бизнеса им |
45.91 |
20,13 |
33,02 |
|
|
Престъпност |
||||
|
Процент от компаниите плащащи си за осигуряване на сигурност при работа |
75,13 |
60,47 |
61,57 |
|
|
Загуби причинени от кражби, вандализъм и палежи (% продажбите) |
1,25 |
0,41 |
1,88 |
|
|
Осведоменост |
||||
|
Процент от компаниите манипулиращи данните в счетоводните си документи и представящи по-малко от 100% от реализираните продажби/приходи |
16,38 |
36,67 |
46,30 |
|
|
Брой години, в които компания е работила без формална регистрация |
0,03 |
0,03 |
0,52 |
|
|
Пол |
||||
|
Процент от компаниите, в които жени имат дялово участие |
39,24 |
26,62 |
28,61 |
|
|
Процент от компаниите, в които жени работят на пълен работен ден |
48,30 |
43,18 |
26,40 |
|
|
Процент от жени заемащи мениджърски позиции |
10,87 |
11,16 |
8,55 |
|
|
Финанси |
||||
|
Процент от компаниите с кредитна линия или заеми от финансови институции |
44,06 |
55,68 |
34,10 |
|
|
Процент от компаниите използващи банкови кредити за финансиране на инвестициите си |
40,46 |
17,31 |
16,44 |
|
|
Иновации и технологии |
||||
|
Процент от компаниите притежаващи с международни сертификати за качество |
22,25 |
12,61 |
13,91 |
|
|
Процент от компаниите използващи лицензирани технологии от чуждестранни компании |
8,97 |
13,15 |
12,22 |
|
|
Процент от компаниите притежаващи собствен уебсайт |
46,21 |
60,11 |
39,35 |
|
|
Трудова сила |
||||
|
Процент от компаниите предлагащи обучение на служителите си |
36,51 |
41,59 |
38,43 |
|
|
Процент от компаниите идентифициращи регулациите на трудовия пазар като основна пречка за развитието им |
20,20 |
8,5 |
12,79 |
|
Източник: Enterprise Surveys
* Изследването обхваща т.нар. развиващи се пазари
