Следващата седмица – 22 и 23 юни 2021 г., с начален час 13.00 ч. българско време, изцяло онлайн - е стартът на Онлайн форумът - # EuropeLF21 на Atlas Network и ИПИ.

В края на миналото десетилетие българската икономика вървеше на бързи обороти, заетостта достигна рекордно високи стойности, а безработицата се приближаваше до „санитарния“ си минимум. С бързия ръст на доходите обаче индикаторите за неравенство също се увеличиха значително, като коефициентът на Джини надхвърли 40, разликата между средния доход на горния и долния доходен квинтил достигна 8 пъти, а България оглави европейските класации по тези показатели. Те обаче далеч не дават пълната картина на разпределението на доходите и по тази причина в настоящия текст се спираме на т.нар. „крива на доходите“, която разпределя населението в по-малки групи.

Министерство на труда изготви и публикува последваща оценка на въздействието на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ), която оценява влиянието на приетия през 2016 г. закон и няколкото промени по него през следващите години. Като цяло оценката е положителна, но по-интересни са събраните данни за извършването ѝ.

Доколкото загубата на заетост по време на кризата през 2020 г. беше концентрирана почти изключително в частния сектор, по всичко личи, че тенденцията към увеличаване на дяловете на наетите в обществения сектор ще продължи. Това от своя страна поставя под съмнение способността им да поддържат жизнеспособни малките местни икономики при положение, че във все повече от тях държавата се явява основен работодател.

С донякъде изненадващ тур в последните два дни председателят на Европейската комисия Урсула фон дер Лайен уведоми лице в лице правителствата на Португалия, Испания, Гърция, Дания и Люксембург за одобряването на подадените от тях национални планове за възстановяване и устойчивост. Така Комисията се вмести дори с комфортен „резерв“ в двумесечния срок за оценка от момента на представянето на всеки план. По регламент Съветът трябва да се произнесе с решение за прилагане в рамките на четири седмици, а това ще е и основа за получаване на авансовото плащане в размер на 13 % от финансирането.

Възстановяването на пазара на труда вече е в ход, но работодателите все по-настоятелно се оплакват от недостиг на служители. Понякога се говори за липса на висококвалифицирани работници, но има сектори, в които и такива с по-основни умения трудно се намират. Решението да не търсиш работа нерядко не е продиктувано от липса на подходяща такава или липса на умения у работника. Има и други причини, които трябва да са в полезрението на всеки работодател, включително и на администрацията.