Предлагането на конкретен модел, по който да бъде извършена трансформацията на съдебната карта на страната предполагаше надграждане на свършеното от предишния състав на Висшия съдебен съвет (ВСС). Въпреки вътрешните противоречия между отделните членове, той остави добри резултати като отправна точка за работа, в това число два съществени анализа и разработената и приложена на практика Система за изчисляване натовареността на съдилищата (СИНС). Въпреки това към момента на представяне на резултатите от изпълнения от ВСС европроект и обвързването на реорганизацията на съдебната карта по Модел 4 се наблюдават редица особености.
"Преглед на стопанската политика" Бюлетин ISSN 1313 - 0544
Предстоящо: Europe Liberty Forum – 22 и 23 юни 2021 г.
Следващата седмица – 22 и 23 юни 2021 г., с начален час 13.00 ч. българско време, изцяло онлайн - е стартът на Онлайн форумът - # EuropeLF21 на Atlas Network и ИПИ.
Крива на доходите: заетите изпреварват безработните и пенсионерите

Колко чужденци внасяме на трудовия пазар

Делът на наетите в публичния сектор нараства в повече от половината общини

Формализъм или натиск за реформи: оценката на ЕК на първите 5 плана за възстановяване и устойчивост
С донякъде изненадващ тур в последните два дни председателят на Европейската комисия Урсула фон дер Лайен уведоми лице в лице правителствата на Португалия, Испания, Гърция, Дания и Люксембург за одобряването на подадените от тях национални планове за възстановяване и устойчивост. Така Комисията се вмести дори с комфортен „резерв“ в двумесечния срок за оценка от момента на представянето на всеки план. По регламент Съветът трябва да се произнесе с решение за прилагане в рамките на четири седмици, а това ще е и основа за получаване на авансовото плащане в размер на 13 % от финансирането.
Как да накараме хора извън пазара на труда да се върнат?
Възстановяването на пазара на труда вече е в ход, но работодателите все по-настоятелно се оплакват от недостиг на служители. Понякога се говори за липса на висококвалифицирани работници, но има сектори, в които и такива с по-основни умения трудно се намират.
Решението да не търсиш работа нерядко не е продиктувано от липса на подходяща такава или липса на умения у работника. Има и други причини, които трябва да са в полезрението на всеки работодател, включително и на администрацията.